Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan membuktikan hipotesis mengenai adakah pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan etos kerja terhadap produktivitas kerja pegawai negeri sipil pada di Dinas Perhubungan Kota Kediri. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu non probability sampling dengan metode purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 65 pegawai dan berstatus PNS. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t (parsial) dan uji F (simultan) serta koefisien determinan (R2) yang diolah menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian yang diperoleh kesimpulan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai signifikan t sebesar 0,046 < 0,05. Budaya organisasi secara berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai signifikan t sebesar 0,080 > 0,05. Etos kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai signifikan t sebesar 0,000 < 0,05.Disiplin kerja, budaya organisasi dan etos kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai negeri sipil pada Dinas Perhubungan Kota Kediri dengan melihat dari nilai signifikan F sebesar 0,000 < 0,05.

Kata kunci : Etos Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja