Dalam era globalisasi yang cepat, manajemen sumber daya manusia menjadi elemen penting dalam mencapai produktivitas optimal, di mana kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor tersebut. Penelitian ini mengidentifikasi adanya hambatan terkait motivasi dan disiplin kerja, serta kondisi lingkungan yang dapat memengaruhi kinerja, seperti ketidaktepatan waktu dan absensi tanpa keterangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada UD Rahayu Indah.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jumlah populasi 76 responden. Sampel dalam penelitian ini juga berjumlah 76 responden karena menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini ialah SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja,dan Kinerja Karyawan