Kemajuan suatu perusahaan tidak lepas dari peran sumber daya manusia yang menjadikan manusia unggul dan diharapkan bisa mencapai apa yang dinginkan. Ketika karyawan di suatu perusahaan tidak berkinerja dengan baik dan kompeten mengakibatkan operasional suatu perusahaan tidak bisa secara efektif atau efisien mungkin. Salah satunya adalah terkait Etos Kerja, Disiplin Kerja, Semangat Kerja, dan Kinerja Karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ud. Madyo Lancar. Sampel penelitian ini berjumlah 35 orang karyawan, dengan teknik sampling menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitaif, kemudian data yang diperoleh diolah menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Etos kerja tidak berpengaruh signifikan
terhadap variabel kinerja karyawan yang diperoleh nilai uji t sebesar -0,502 dan signifikansi sejumlah 0,619 > 0,05. Disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan nilai uji t sebesar 27,330 dengan signifikansi sejumlah 0,000 < 0,05. Semangat kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan yang diperoleh nilai uji t sebesar 2,064 dengan signifikansi sejumlah 0,047 < 0,05.

Kata Kunci : Etos Kerja, Disiplin Kerja, Semangat Kerja, Kinerja Karyawan