Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif karena mengarah kepada metode pengukuran dan sampel untuk menguji variabel dan hipotesis. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 64 orang karyawan PT Matahari Departement Store Kediri Town Square dengan menggunakan teknik sampling jenuh yang dimana menggunan seluruh anggota populasi sebagai sampel. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji t, uji F, analisis regsesi linear berganda, dan uji koefisien determinasi (R²) Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji t variabel kompetensi (X1) berpengaruh signifikkan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan mendapat nilai sig. 0,027 < 0,050, variabel motivasi (X2) berpengaruh signifikkan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan mendapat nilai sig.0,000 < 0,050, variabel kepuasan kerja (X3) berpengaruh signifikkan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan mendapat nilai sig.0,000 < 0,050. Sedangkan hasil daru uji F menunjukan bahwa Kompetensi (X1), Motivasi (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Matahari Departement Store dengan nilai sig 0,000 < 0,050.

Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan