Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan hasil pengaruh kemampuan kerja, pengalaman dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Amerta Bangun Persada Kediri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Amerta Bangun Persada Kediri. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Amerta Bangun Persada Kediri yang berjumlah 39 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Pengelolaan data pada penelitian ini yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linier Berganda, Uji T,Uji F, dan Uji Koefiesin Determinasi (R2). Hasil dari penelitian ini adalah kemampuan kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0.947 > 0.05. Pengalaman tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0.350 > 0.05. Disisplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0.020 < 0.05. Kemampuan kerja, pengalaman dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0.03 < 0.05. Sehingga PT. Amerta Bangun Persada Kediri harus lebih meningkatkan. Kemampuan kerja, pengalaman dan disiplin kerja kepada seluruh karyawan yang bekerja sehingga dapat memaksimalkan kinerja dari setiap karyawan secara efektif dan efisien saat diberikan tugas dan tanggung jawab dari perusahaan.

Kata Kunci : Kemampuan kerja, pengalaman, disiplin kerja dan kinerja karyawan.