Abstraksi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jawa Pratama Mandiri Kediri. Adapun variabel penelitian ini adalah Disiplin Kerja (X1), Pengalaman Kerja (X2), Pelatihan Kerja dan Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, studi pustaka dan kuesioner. Sedangkan analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, uji regresi linier berganda, uji t dan uji F. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan pertimbangan seluruh karyawan PT. Jawa Pratama Mandiri Kediri yang berjumlah 34 orang berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan.
Hasil penelitian ini menggunakan program SPSS 22.0 dengan menggunkan taraf signifikan sebesar 5% atau 0,05 dengan hasil (1) secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikan 0,009 < 0,05 yang berarti Ha1 diterima dan Ho1 ditolak. (2) secara parsial Pengalaman Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikan 0,044 < 0,05 yang berarti Ha2 diterima dan Ho2 ditolak. (3) secara parsial Pelatihan Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikan 0,047 < 0,05 yang berarti Ha3 diterima dan Ho3 ditolak. (4) secara simultan Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja dan Pelatihan Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti Ha4 diterima dan Ho4 ditolak.
Kata kunci: Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja dan Kinerja Karyawan