Pengaruh fasilitas kerja dan servant leadership yang terdiri dari variabel kinerja guru, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening sangat penting untuk mengetahui seberapa besar pengaruhnya terhadap kepuasan kerja pada SMAN I Karangrejo Tulungagung. Dengan mengetahui hubungan tersebut, diharapkan pihak SMAN 1 Karangrejo Tulungagung untuk lebih meningkatkan fasilitas kerja dan servant leadership yang ada di sekolah agar kinerja guru semakin baik melalui tingkat kepuasan kerja pada guru.
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non-popbability sampling dengan jenis sampling jenuh. Sedangkan sampel yang diambil adalah semua guru yang ada di SMAN 1 Karangrejo Tulungagung. Data diperoleh melalui kuesioner, observasi dan wawancara. Dari hasil analisis yang telah dilakukan, hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja guru, servant leadership berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja guru, fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja guru, fasilitas kerja terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh positif dan signikan, dan servant leadership terhadap kinerja melalui kepuasan sebagai variabel intervening berpengaruh positif dan signifikan. Hal tersebut diketahui dari hasil analisis korelasi nilai r = 0,88 atau 88% yang berarti besarnya korelasi mendekati 100%.

Kata kunci : Fasilitas Kerja, Servant Leadership, Kepuasan Kerja