Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Trenggalek. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Dengan populasi seluruh pegawai ASN dan sampel pada penelitian ini berjumlah 76 responden pegawai ASN Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Trenggalek. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi lapangan dan metode literature. Sementara untuk analisis data menggunakan analisis regresi linier.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal tersebut didukung oleh hasil nilai R square atau koefisien determinasi (KD) menunjukkan 0,519 sehingga ditafsirkan jika variable X1 Kepemimpinan, X2 disiplin kerja dan lingkungan kerja (X3) memiliki kontribusi sebesar 51,9% terhadap variable Y kinerja pegawai dan 48,1 % lainnya dipengaruhi oleh faktor lain selain variable X. Selain itu, pada nilai f hitung diperoleh sebesar 25,911 dengan nilai sig sebesar 0,000. Sehingga menunjukkan bahwa nilai F hitung lebih besar dari F table atau 25,911 > 2,73 dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Dengan demikian hipotesis diterima . Sedangkan pada hasil uji t diketahui secara parsial bahwa kepemimpinan, disiplin dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Trenggalek.

Kata kunci : Kepemimpinan, disiplin kerja, lingkungam kerja, kinerja pegawai