Penelitian ini mengkaji Analisis Pengaruh Manajemen Karir, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Karir Karyawan U.D. Karya Pala Kediri. Bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh simultan dan parsial dari manajemen karir, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap karir karyawan di UD Karya Pala Kediri. Dengan menggunakan metode kuantitatif berbasis explanatory research, data dikumpulkan melalui kuesioner dan wawancara untuk data primer, serta dokumentasi perusahaan dan sumber terkait untuk data sekunder. Analisis data dilakukan menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen karir, motivasi, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap karir karyawan, dengan motivasi memiliki pengaruh paling kuat. Temuan ini menegaskan bahwa fokus pada peningkatan motivasi karyawan akan memberikan dampak terbesar dalam meningkatkan karir mereka.

Kata Kunci: Manajemen Karir, Motivasi, Lingkungan Kerja,Karir Karyawan