Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan kesejateraan pegawai terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tulungagung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Dengan populasi seluruh pegawai ASN dan sampel pada penelitian ini berjumlah 70 responden pegawai ASN kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tulungagung. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi lapangan dan metode literature. Sementara untuk analisis data menggunakan analisis regresi linier.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, budaya organisasi dan kesejahteraan pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal tersebut didukung oleh hasil nilai R square atau koefisien determinasi (KD) menunjukkan 44,7 % sehingga ditafsirkan jika variable X1 (motivasi kerja), X2 (budaya organisasi) dan X3(kesejahteraan pegawai) memiliki kontribusi sebesar 44,7% terhadap variable Y (kinerja pegawai) dan 55,3 % lainnya dipengaruhi oleh faktor lain selain variable X. Selain itu, pada nilai f hitung diperoleh sebesar 5,496 dengan nilai sig sebesar 0,002. Sehingga menunjukkan bahwa nilai F hitung lebih besar dari F table atau 5,496 > 2,74 dengan nilai sig 0,002 < 0,05. Dengan demikian hipotesis di terima . Sedangkan pada hasil uji t diketahui secara parsial bahwa motivasi kerja, budaya organisasi dan kesejateraan pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tulungagung.

Kata kunci : motivasi kerja, budaya organisasi, kesejateraan pegawai, kinerja pegawai