Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pustakawan di UPT. Perpustakaan Proklamator Bung Karno. Kinerja pustakawan merupakan suatu pelaksanaan fungsi-fungsi yang dituntut dari seorang pustakawan baik perbuatan, prestasi, dan ketrampilan dalam menyelasaikan pekerjaan. Kompetensi menjadi persyaratan utama dalam kinerja, dikarenakan dengan kompetensi maka pustakawan akan menyelesaikan pekerjaannya yang ditugaskan kepadanya dengan baik. Sedangkan motivasi merupakan alasan atau pendorong bagi seseorang untuk melakukan sesuatu. pemberian kompensasi akan berdampak positif terhadap institusi. Bagi pegawai, kompensasi dapat memenuhi kebutuhan hidup. Penelitian ini penulis menggunakan pendekatan kuantitatif. sampel mengambil seluruh populasi yaitu berjumlah 56 pustakawan.
Pada penelitian ini, Indikator dan variabel indikator dan variabel kompetensi menunjukkan 3,92, Untuk motivasi menunjukkan 3,97. kompensasi menunjukkan 3,95 dan Kinerja menunjukkan 3,88. Nilai rata-rata variabel kompetensi, motivasi, kompensasi dan kinerja ini bernilai kategori sedang.
Untuk mengetahui hubungan antar variabel menggunakan analisis regresi sederhana dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh baik sendiri-sendiri maupun bersama-sama variabel Kompetensi, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pustakawan UPT. Perpustakaan Proklamator Bung Karno.

Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Kompensasi, Kinerja Pustakawan