Pegawai adalah salah satu faktor yang sangat penting bagi organisasi untuk mencapai sasaran. Peningkatan kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya adalah pengembangan karir, keterikatan kerja, dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan keterikatan kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja, pengaruh pengembangan karir, keterikatan kerja, dan kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja, pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, dan pengaruh keterikatan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada KPP Pratama Pare. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai KPP Pratama Pare yang berjumlah 101 orang dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan sebaran kuesioner dan data dokumentasi kepegawaian. Penelitian ini menggunakan metode analisis jalur. Hasil analisis data penelitian ini menunjukkan pada pegawai KPP Pratama Pare: 1). Pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2). Keterikatan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3). Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja, 4). keterikatan kerja berpengaruh terhadap kinerja, 5). Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, 6). Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, 7). Keterikatan kerja berpengaruh terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.

Kata Kunci: Pengembangan Karir, Keterikatan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai