Sumber daya manusia merupakan pilar utama dalam menentukan keberhasilan rencana dan tujuan organisasi sehingga diperlukan kebijakan untuk mengatur sumber daya manusia yang ada agar menghasilkan kinerja yang optimal untuk mencapai tugas, fungsi, visi dan misi organisasi, diantaranya dengan melakukan rotasi pekerjaan. Di masa pandemi Covid-19 ini bukan menjadi kendala peningkatan kinerja pegawai melainkan sebuah peluang sehingga dapat memberikan perubahan kebijakan yang dapat meningkatkan kinerja pegawai dengan memanfaatkan momentum pandemi Covid-19 dan kemajuan teknologi, salah satunya kebijakan yang diterapkan adalah menerapkan pengaturan kerja yang fleksibel. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaturan kerja yang fleksibel, rotasi pekerjaan,pengaturan kerja yang fleksibel dan rotasi pekerjaan terhadap kinerja pegawai di KPPBC TMC Kediri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan pengolahan data menggunakan program SPSS. Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa pengaturan kerja fleksibel, rotasi kerja, pengaturan kerja fleksibel dan rotasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KPPBC TMC Kediri.