Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengembangan karir dan kompetensi baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Blitar. Jenis penelitian explanatory research, teknik analisis data regresi linear berganda.
Hasil penelitian bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Blitar. Terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Blitar. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Blitar. Terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan, pengembangan karir dan kompetensi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Blitar.

Kata kunci: pelatihan, pengembangan karir, kompetensi, kinerja