Abstraksi
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan adanya pengaruh antara perubahan digitalisasi dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada PT. Galaxy Purbaya Sakti Kediri. Penelitian ini merupakan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalan sampel jenuh dan jumlah sampel sebanyak 40 diambil dari seluruh populasi yang ada pada PT. Galaxy Purbaya Sakti Kediri. Data penelitian yang diperoleh berdasarkan wawancara, observasi, dan kuesioner.
Teknik analisis yang digunakan yaitu menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Linear Berganda, Uji t (parsial), dan Uji F (simultan) dan Koefisien Determinasi (R2). Hasil penelitian yang telah dilakukan maka diperoleh persamaan linear berganda yaitu Y = 6,832+0,154X1+0,210X2+e Hasil Uji t variabel Perubahan Digitalisasi (X1) menunjukkan t hitung = 1,407 dengan signifikansi 0,168>0,050 artinya Perubahan Digitalisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil Uji t variabel Komunikasi Interpersonal (X2) menunjukkan t hitung = 2,707 signifikansi 0,010<0,050 artinya Komunikasi Interpersonal tidak berpengaruh signifikan tehadap kinerja karyawan, dan hasil uji F menunjukkan F hitung = 7,918 signifikansi 0,001<0,050 artinya Perubahan Digitalisasi (X1) dan Komunikasi Interpersonal (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Galaxy Purbaya Sakti Kediri.

Kata Kunci : Perubahan Digitalisasi, Komunikasi Interpersonal, Kinerja Karyawan.