Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Pengaruh Disiplin Kerja , Komunikasi Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Berkah Sekawan Abadi (Fit Bsa) Tulungagung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Berkah Sekawan Abadi (FIT BSA) Tulungagung yang berjumlah 34 karyawan. Teknik sampel yang digunakan adalah Sampling Sensus. Analisis data dalam penelitian ini yaitu menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan di PT Berkah Sekawan Abadi (FIT BSA) dengan nilai signifikansi 0,006 < 0,05. Variabel komunikasi kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan di PT Berkah Sekawan Abadi (FIT BSA) dengan nilai signifikansi 0,006 < 0,05. Pengawasan kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan di PT Berkah Sekawan Abadi (FIT BSA) dengan nilai signifikansi 0,017 < 0,05. Disiplin komunikasi dan pengawasan kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan di PT Berkah Sekawan Abadi (FIT BSA) Tulungagung dengan nilai signifikan 0,046< 0,05.