Fokus penelitian ini menitikberatkan mengenai aspek sumber daya manusia yang ada pada perusahaan khususnya mengenai permasalahan etos kerja, disiplin kerja, dan motivasi eksternal yang dirasakan oleh karyawan dalam usahanya untuk meningkatkan kinerja karyawan CV Eka Cipta. Sampel berjumlah 33 orang, pengambilan sampel melalui Non-probability sampling. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda dan uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi Y = 0,500+ -0,556X1+ 1,225X2 + 0,583X3. Dari uji t diperoleh nilai signifikan etos kerja 0,285 > 0,05 sehingga etos kerja (X1) tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y), disiplin kerja 0,005 < 0,05 sehingga disiplin kerja (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y), dan motivasi ekstenal 0,005 < 0,05 sehingga motivasi eksternal (X3) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y). Dari uji F diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 sehingga etos kerja (X1), disiplin kerja (X2), dan motivasi eksternal (X3) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y). Data diperoleh melalui kuesioner (angket), observasi, wawancara, dokumentasi, dan studi kepustakaan. Besarnya koefisien determinan atau R2 diperoleh nilai sebesar 0,751 artinya besarnya pengaruh etos kerja (X1), disiplin kerja (X2), dan motivasi eksternal (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 75,1% sedangkan sisanya 24,9% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel etos kerja, disiplin kerja, dan motivasi eksternal. Diantaranya gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi.