Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) pengaruh secara simultan motivasi, disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai ASN Dinas Kepemudaan, Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Jombang, (2) pengaruh motivasi kerja kerja terhadap kinerja pegawai ASN Dinas Kepemudaan, Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Jombang, (3) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai ASN Dinas Kepemudaan, Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Jombang, dan (4) pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai ASN Dinas Kepemudaan, Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Jombang.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian sebanyak 33 orang pegawai ASN/PNS pada Dinas Kepemudaan, Olahraga Dan Pariwisata. Adapun karena jumlah subjek yang diteliti kurang dari 100, maka penelitian menggunakan penelitian populasi. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, dengan observasi, wawancara dan juga dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan analisis linier regression.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa: (1) Motivasi, disiplin kerja dan kemampuan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai ASN Dinas Kepemudaan, Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Jombang, (2) Motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai ASN Dinas Kepemudaan, Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Jombang, (3) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ASN Dinas Kepemudaan, Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Jombang dan (3) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ASN Dinas Kepemudaan, Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Jombang

Kata kunci: Motivasi kerja, Disiplin Kerja, kemampuan kerja dan Kinerja Pegawai