Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif secara simultan atau parsial antara Lingkungan kerja, kompetensi dan motivasi dengan kinerja perawat.
Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, alat analisis regresi berganda dan teknik pengumpulan data berupa angket dan wawancara. Responden menggunan 60 karyawan dengan sampel jenuh.
Hasil penelitian ini adalah (1) Secara simultan Lingkungan kerja, komptensi dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja perawat. (2) Secara parsial, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja perawat. (3) Secara parsial, kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja perawat. (4) Secara parsial, motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja perawat. Saran perbaikan yang dapat dilakukan yaitu dengan mencukupi dan memfasilitasi persyaratan kualifikasi untuk pelatihan tidak hanya mengikuti pelatihan antar jaringan rumah sakit saja akan tetapi lenibih memperluas lagi tempat area pelatihan serta memberikan kemudahan tugas belajar bagi peserta pelatihan tanpa melihat status kekaryawanannya. Yang kedua untuk memotivasi kerja menghitung kembali proporsi kebersamaan tanpa mengurangi beban kerja resiko tingkat kegawat daruratan, selain jasa yang bagi dengan asas kebersamaan mengusulkan diadakan lomba budaya kerja dengan tujuan selain untuk memotivasi perawat dalam bekerja juga untuk meningkatkan kualitas pelayanan rumah sakit.

Kata kunci: work environment, competence, motivation and performance of nurses