Kepuasan kerja seorang pegawai tergantung bagaimana cara instansi membuat kebijakan dan mengatur kondisi sekitar pegawainya. Penelitian ini berfokus pada permasalahan yang terjadi pada Sekretariat DPRD Pemerintah Kabupaten Kediri yaitu mengenai Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai.
Peneliti mengambil informasi lebih dalam dengan melakukan wawancara dan penyebaran kuesioner kepada pihak instansi. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif karena mengarah kepada metode pengukuran dan sampel untuk menguji variabel dan hipotesis. Dengan menggunakan program SPSS versi 23, peneliti melakukan beberapa pengujian, antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji t, dan uji F. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 44 pegawai, dan semua pegawai tetap digunakan sebagai sampel penelitian.
Hasil penelitian ini diperoleh persamaan regresi yaitu Y= 3,392 + 17,719X1 + (-0,063) X2+ 0,254X3. Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa Motivasi memiliki nilai Sig t sebesar 0,000 < 0,05 maka terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja. Lingkungan kerja memiliki nilai Sig t sebesar0,480 > 0,05 maka tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasankerja. Disiplin kerja memiliki nilai Sig t sebesar 0,031 < 0,05 maka terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja. Signifikasi F sebesar 0,006 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa Motivasi, lingkungan kerja, dan Disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kepuasan kerja pegawai. Akan tetapi pada lingkungan kerja tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.

Kata kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja