Penelitian ini memiliki ruang batasan pada aspek manajemen sumber daya manusia untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial, komitmen dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Tulungagung All Stars. Dengan mengunakan sampel jenuh 30 responden dan mengunakan metode penelitian observasi, wawancara, kuesioner, studi pustaka dan dokumentasi. Serta menggunakan teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji statistic melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, hipotesis uji t dan uji f dengan menggunakan SPSS for windows versi 16.0 Berdasarkan analisis yang diperoleh bahwa variabel kompensasi finansial (X1), komitmen (X2), dan komunikasi (X3) berpengaruh signifikan secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai signifikasi sebesar (0,000 < 0,05). Sedangkan secara parsial variabel kompensasi finansial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi sebesar (0,008 < 0,05). Serta variabel komitmen dan komunikasi secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi sebesar (0,000 < 0,05). Persamaan regresi Y = 0,298 - 0,286X 1 + 0,635X 2 + 1,730X 3 .