Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari variabel Pelatihan (X1), Kemampuan (X2), Pengalaman Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini juga mencari tahu variabel independen manakah yang paling berpengaruh terhadap variabel dependen. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Sampling Jenuh yaitu seluruh karyawan BPS sebanyak 36 responden. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Pelatihan, Kemampuan, dan Pengalaman Kerja. Serta variabel terikat adalah Kinerja Karyawan.
Teknik pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini dengan menggunakan sistem penyebaran kuesioner dan diberikan kepada seluruh karyawan yang ada di BPS Kabupaten Kediri. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t dan uji f. Dari hasil analisis data, secara parsial Pelatihan (XI) mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), Kemampuan (X2) mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawa (Y), Pengalaman Kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sedangkan secara simultan variabel X1, X2, dan X3 mempunyai pegaruh terhadap variabel Y. Berdasarkan hasil analisis data variabel Pelatihan (X1) mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja karyawan di BPS Kabupaten Kediri.

Kata kunci: Pelatihan, Kemampuan, Pengalaman, dan Kinerja Karyawan