Untuk menciptakan keberhasilan kerja seorang pegawai, seorang pemimpin harus melakukan suatu langkah manajemen agar tujuan organisasi dapat tercapai. Lingkungan kerja, dalam organisasi juga sangat berpengaruh terhadap peningkatkan kinerja para pegawai. Motivasi dalam hal digunakan kepribadian seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan tertentu guna mencapai tujuan kepuasan diri. Pelatihan bagi karyawan merupakan sebuah proses megajarkan pengetahuan dan keahlian kegiatan untuk memberikan peningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja tersebut.
Sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, artinya semua populasi dijadikan sampel, yaitu semua pegawai Dinas Pertanian Dan Perkebunan Kabupaten Kediri sebanyak 50 orang. dengan teknis analisis validitas, reliabilitas,regresi berganda, R2, uji hipotesis uji F, Uji t dan asumsi klasik uji normalitas, uji multikolineritas, uji hereroskedastisitas. Dan uji linearitas. semua analisis dikerjakan dengan software SPSS.
Hasil penelitian ini: 1) ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja (X1), motivasi (X2) dan pelatihan (X3) terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini dapat dilihat dari nilai korelasi (R) sebesar 0,899. 2) adanya pengaruh yang signifikan antara (X1) terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian t hitung (2,247) dengan nilai probabilitas (a) 0,029<0,05. 3) adanya pengaruh yang signifikan antara motivasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil pengujian t hitung (2,408) dengan nilai probabilitas (a)0,020<0,05. 4) ada pengaruh yang signifikan antara pelatihan (X3) terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini dibuktikan dengan hasil thitung (2,184) dengan nilai probabilitas (a) 0,034<0,05.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan Dan Kinerja