Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi (X1) dan disiplin (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PR. Alaina Ngantru Tulungagung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan rokok bagian produksi. PR. Alaina Ngantru Tulungagung .Sampel yang diambil adalah sebagian karyawan pada PR. Alaina Ngantru Tulungagung sebanyak 80 responden dan teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu mengguankan angket. Teknik analisis data menggunakan : uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, uji signifikan parsial (uji t), dan uji signifikan simultan (uji F).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi (X1) mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai signifikan 0,001. Disiplin kerja (X2) mempunyai pengaruh terhadap kinerja (Y) dengan nilai signifikan 0,000. Kompetensi (X1), dan disiplin kerja (X2) secara simultan mempunyai pengaruh terhadap kinerja (Y) dengan nilai signifikan 0,000. Persamaan regresi linier berdasarkan standardized yaitu Y= 5,322 +0,456X1 +0,513X2.
Sedangkan variabel yang paling dominan berpengaruh adalah variabel disiplin kerja karena memiliki nilai thitung paling besar yaitu 4,288 dibandingkan dengan kompetensi hanya sebesar 3,619.

Kata kunci: Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan