Penelitian skripsi ini dilatarbelakangi oleh sebuah fenomena pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan di tengah pandemi Covid 2019. Pandemi covid-19 yang melanda di seluruh Negara menjadi hal yang menakutkan baik dari segi kesehatan maupun ekonomi suatu negara. Perihal tersebut jadi tantangan tertentu untuk manajemen sumber daya manusia yang ada di dalam industri. Mereka dituntut buat mengganti sistem pengelolaan SDM dengan diterapkannya protokol kesehatan. Manajer pengelolaan SDM mengganti metode mereka dalam mengendalikan sumber daya manusia yang dipunyai oleh industri. Oleh karenanya dalam mengahadapi era globalisasi dikala ini, mutu sumber daya sumber daya manusia sebagai pemegang utama agar terwujudnya tujuan suatu perusahaan. Dalam perusahaan, permasalahan mutu sumber daya manusia senantiasa memperoleh atensi spesial, sebab kedudukan dalam peran sumber daya manusia sangat diharapkan oleh, warga buat pembangunan dalam lini perekonimian di Negeri Indonesia. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menjelaskan adakah pengaruh signifikan secara parsial terhadap gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan di saat pandemi Covid-19 di UD. puspito hadi kabupaten kediri secara simultan, adakah pengaruh signifikan secara parsial terhadap kompensasi kerja dengan kinerja karyawan di saat pandemi Covid-19 di UD. puspito hadi kabupaten kediri secara simultan, adakah pengaruh signifikan secara parsial terhadap gaya kepemimpinan dan kompensasi dengan kinerja karyawan di saat pandemi Covid-19 di UD. puspito hadi kabupaten kediri secara simultan. Adapun penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial terdapat pengaruh gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan UD. Puspito Hadi Kabupaten Kediri dengan diperoleh nilai signifikan sebesar 0,002 yang berarti nilai signifikan < 0,05., 2) Secara parsial terdapat pengaruh kompensasi (X2) terhadap kinerja karyawan UD. Puspito Hadi Kabupaten Kediri dengan diperoleh nilai signifikan sebesar 0,021 yang berarti nilai signifikan < 0,05., 3) Secara simultan terdapat pengaruh gaya kepemimpinan (X1) dan kompensasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada kinerja karyawan UD. Puspito Hadi Kabupaten Kediri dengan nilai signifikan 0,000 berarti nilai signifikan < 0,05. Berdasarkan persamaan regresi linier barganda yaitu Y = 1.505 + 0.455.X1 + 0.391.X2 + e.