Di dalam era teknologi pada bisnis telekomunikasi perusahaan di tuntut bias bersaing dan berkembang melayani dan memuaskan konsumen. Untuk menumbuhkan kinerja yang optimal. Peneliti bertutujuan mengetahui pengaruh motivasi dan budaya kerja terhadap karyawan di PT. Panamedia Mulya Sejahtera Kediri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja di PT.Panamedia Mulya Sejahtera Kediri yang berjumlah 71 orang., sedangkan yang diambil 35 orang dengan menggunakan propsive sampling, sampel di ambil berdasarkan jabatan karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode analisis daya yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, analisis regresi linier berganda, uji t, uji f.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyrawn di PT.Panamedia Mulya Sejahtera Kediri. Variable motivasi kerja mempunyai koefisien regresi sebesar 0,270 berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Budaya kerja mempunyai koefisien regresi sebesar 0,478 berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil tersebut dapat di simpulkan bahwa motivasi kerja (X)) berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) secara parsial. Budaya kerja (X2) berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) secara parsial. Motivasi kerja dan budaya kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Paramedia Mulya Sejahtera Kediri. Variable budaya kerja merupakan variable paling dominan.

Kata kunci: Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan