Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif karena mengarah kepada metode pengukuran dan sampel untuk menguji variabel dan hipotesis. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian berjumlah 35 orang karyawan SMPK Mardi Wiyata Kediri dengan menggunakan teknik sampling jenuh yang dimana menggunakan seluruh anggota populasi sebagai sampel. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, iji heterokedastisitas, ujit, uji F, analisis regresi linear berganda, dan uji koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan program SPSS versi 25.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji t variabel Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan dengan mendapatkan nilai sig. 0,001 < 0,05 dan variabel Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig. 0,004 < 0,05. Sedangkan hasil dari uji F menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada SMPK Mardi Wiyata Kediri dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Pada penelitian ini juga diketahui bahwa koefisien determinasi (R2) Adjusted R square variabel Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh sebanyak 60,5% dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan, sedangkan sisanya sebanyak 39,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.