Dalam sebuah perusahaan memperhatikan dan mengayomi karyawan merupakan hal yang sangat penting bagi keberlangusungan sebuah perusahaan, jika karyawan mengalami stress kerja maka hal tersebut bisa menghambat pekerjaan. Sedangkan motivasi kerja juga perlu diperhatikan agar semangat kerja karyawan meningkat dengan begitu hasil kinerja yang dilakukan bisa berjalan dengan baik. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan responden karyawan berjumlah 40.
Dari penelitian ini variabel Stress Kerja (X1) menunjukkan nilai signifikasi Sig. 0,037 yaitu > 0,05 yang menyatakan bahwa stress kerja berpengaruh secara persial terhadap semangat kerja karyawan. Variabel Motivasi Kerja (X2) menunjukkan nilai signifikasi Sig. 0,000 yaitu > 0,05 yang menyatakan bahwa stress kerja berpengaruh secara persial terhadap semangat kerja karyawan. Secara simultan terdapat pengaruh variabel stress kerja dan motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan produksi CV Seribu Kubah Tulungagung dengan hasil uji F signifikan yaitu 0,000 atau > 0,05