Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa dalam instansi yang bergerak dibidang kesehatan, dalam organisasi ini sumber daya manusia sangat penting dalam tercapainya tujuan dan kersuksesan dari instasnsi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh disiplin kerja (X1) dan stres kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) UPTD Puskesmas Sambi Kediri. Dengan mengetahui seberapa besar pengaruhnya terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini merupakan penelitian dengan metode kuantitafif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Nonprobability Sampling dengan metode sampling jenuh sebanyak 47 pegawai. Data penelitian ini diperoleh melalui observasi, wawancara, kuesioner, studi kepustakaan dan dokumentasi. Pengujian pada penelitan ini menggunakan program software SPSS versi 25.
Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F) dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda Y= 15,931+0,562X1+0,344X2, hasil uji t variabel disiplin kerja diperoleh thitung > ttabel 3,059 > 2,01537 dengan nilai signifikasi 0,004<0,05 dan hasil uji t variabel stres kerja diperoleh thitung > ttabel 2,468>2,01537 dengan nilai signifikasi 0,018<0,05, hasil uji F diperoleh Fhitung > Ftabel 8,265 > 3,21 dengan nilai signifikasi 0,001<0,05. Hasil dari nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,273 atau 27,3% .
Dari hasil analisis diatas dapat disimpulkan bahwa Disiplin kerja (X1) dan Stres kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) UPTD Puskesmas Sambi Kediri.