Penelitian ini menjelaskan Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Non Medis RSUD Dr. Iskak Kabupaten Tulungagung.
Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial (uji t), dan uji sobel. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 533 pegawai non medis. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Nonprobability sampling dengan metode accidental sampling dan jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 85 pegawai non medis. Pada penelitian ini mendapatkan hasil lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepusan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.