Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Kediri dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,035 (<0,05) dan koefisien regresi sebesar 1,200. Beban kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05) dan koefisien regresi sebesar 0,210. Selain itu, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,041 (<0,05) dan koefisien regresi sebesar 0,283. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi, beban kerja, dan lingkungan kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, sehingga perusahaan diharapkan mampu meningkatkan kualitas budaya organisasi, mengelola beban kerja secara optimal, serta menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Beban Kerja, Lingungan Kerja, dan Kinerja Karyaawan.