Kesuksesan sebuah perusahaan bergantung pada manajemen sumber daya manusia yang efektif. Terutama pada perusahaan jasa yang mengandalkan kualitas sumber daya manusia untuk memberikan pelayanan terbaik bagi perusahaan. Untuk mengetahui tercapai atau tidaknya tujuan perusahaan, maka kinerja karyawannya harus dievaluasi. Banyak faktor yang mempengaruhi, termasuk disiplin kerja dan motivasi, digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja, untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja, dan untuk mengetahui apakah disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja

Penelitian ini dilakukan di SMK PGRI 2 Kediri. Menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 63 guru dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Data dikumpulkan langsung dari responden dengan menggunakan metode pengumpulan data berupa kuesioner. Dari hasil analisis yang telah dilakukan, hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dibuktikan dengan nilai Thitung 0.290 < 2.000 Ttabel, dengan nilai signifikan 0.772 > 0.05. (2) Motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Dibuktikan dengan nilai Thitung 9.921 > 2.000 Ttabel, dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05. (3) Disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru di SMK PGRI 2 Kediri. Dibuktikan dengan nilai Fhitung 244.417 > 3.15 Ftabel.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja