Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu, komitmen organisasi, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan UD Monggo Jaya, Kabupaten Kediri. Dalam penelitian ini, digunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuisioner dan wawancara. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel non probability sampling, menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah populasi sebanyak 52 karyawan dan sampel sebanyak 52 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji linieritas, uji regresi liner berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), dan uji koefisien determinasi (R2) yang diolah menggunakan program SPSS versi 25

Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel karakteristik individu berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dengan nilai Sig. 0,033 < 0,05 dengan thitung > ttabel yaitu 2,193 > 2,010. Secara parsial variabel komitmen organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dengan nilai Sig. 0,884 > 0,05 dengan thitung > ttabel yaitu - 0,147 > 2,010. Secara parsial variabel keselamatan dan kesehatan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dengan nilai Sig. 0,068 > 0,05 dengan thitung > ttabel yaitu 1,864 >2,010. variabel karakteristik individu, komitmen organisasi, keselamatan dan kesehatan kerja secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karywan UD Monggo Jaya, Kabupaten Kediri dengan nilai Sig. 0,028 < 0,05 dengan Fhitung > Ftabel yaitu 2,80 > 2,010. Besar pengaruh tingkat karakteristik individu, komitmen organisasi, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 17,1%, sedangkan sisanya sebesar 82,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini

Kata Kunci : Karakteristik Individu, Komitmen Organisasi, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kinerja Karyawan