Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT Indo Putra Harapan Sukses. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data penelitian ini diperoleh melalui data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Indo Putra Harapan Sukses. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 konsumen dengan Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Tehnik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji t secara parsial variabel kemampuan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Indo Putra Harapan Sukses. Hasil uji F secara simultan kemampuan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Indo Putra Harapan Sukses.

Kata kunci: Kemampuan Kerja, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan.