Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh human relation, pemberian gaji, dan reward terhadap kinerja karyawan di CV Multindo Engineering Kabupaten Kediri. Observasi awal menunjukkan adanya masalah komunikasi yang kurang efektif antara atasan dan bawahan, serta kurangnya instruksi yang rinci dari atasan, yang berdampak pada kinerja karyawan. Selain itu, sistem pemberian gaji yang tidak transparan dan rendahnya penghargaan bagi karyawan berprestasi juga menjadi faktor yang mempengaruhi motivasi dan produktivitas. Dengan memahami dan mengatasi permasalahan ini, diharapkan kinerja karyawan dapat meningkat secara signifikan dalam industri konstruksi yang kompetitif.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 35 responden dan peneliti menggunakan teknik pengambil sampel jenuh yang dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Alat analisis dalam penelitian menggunakan software SPSS 25.0 sebagai alat analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa human relation secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pemberian gaji secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, reward secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan human relation, pemberian gaji, dan reward secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Human Relation, Pemberian Gaji, Reward, dan Kinerja Karyawan