Rumah Sakit merupakan salah satu sektor yang sangat penting dalam suatu negara karena fungsinya yang mencakup berbagai aspek dalam penyediaan pelayanan kesehatan. Faktor yang menunjang terwujudnya kelancaran operasional dan kualitas layanan kesehatan di rumah sakit seperti sumber daya manusia, fasilitas dan infrastruktur, sistem informasi kesehatan, manajemen keuangan, pelayanan baik kepada pelanggan, keamanan, kesehatan kerja dan faktor pendukung lainnya.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat II Kota Kediri. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 responden yang merupakan karyawan RS Bhayangkara Tk. II Kota Kediri. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi, lingkungan kerja, dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kompensasi memiliki nilai t hitung sebesar 2,500 dengan signifikansi 0,015, lingkungan kerja sebesar 6,170 dengan signifikansi < 0,001, dan stres kerja sebesar 5,305 dengan signifikansi < 0,001. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai F hitung sebesar 35,438 dan signifikansi < 0,001.Berdasarkan temuan tersebut, disarankan agar pihak manajemen rumah sakit terus mengevaluasi sistem kompensasi, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, serta mengelola stres kerja karyawan melalui pelatihan dan fasilitas konseling. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambahkan variabel lain seperti komunikasi internal, kepuasan kerja, dan pengembangan karir untuk memperoleh hasil yang lebih komprehensif.

Kata kunci: Kompensasi; Lingkungan Kerja; Stres Kerja; Produktivitas Kerja; RS Bhayangkara.