Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan membuktikan hipotesis mengenai pengaruh keterikatan karyawan, komitmen kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT Sentral Artha Tradeindo. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif dengan Teknik pengambilan sampel Non Probability Sampling dengan metode sampel jenuh dengan jumlah populasi sebanyak 55 karyawan dan sampel 55 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolimieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji T (parsial), uji F (simultan), uji koefisien determinan (R2) yang diolah menggunakan program SPSS.

Hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa secara parsial variabel keterikatan karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Sig.0,146 > 0,05 dan t hitung>t tabel yaitu 1,478>2,008. Variabel komitmen kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Sig. 0,012 < 0,05 dan thitung < ttabel yaitu 2,609 < 2,008. Variabel pengalaman kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Sig 0,000 < 0,05 dan thitung < ttabel yaitu 5,453 < 2,008. Secara simultan, variabel keterikatan karyawan, komitmen kerja dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sentral Artha Tradeindo dengan nilai Sig.0,000 < 0,05 dan Fhitung > Ftabel yaitu 16,886 > 2,78. Besar pengaruh keterikatan karyawan, komtmen kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 49,8% sedangkan sebesar 50,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Keterikatan Karyawan, Komitmen Kerja, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan