Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity, kepuasan kerja
dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan pada PT.Glow
Kediri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan yang bekerja di
PT. Glow Kediri yang masih aktif bekerja sampai tahun 2022 yang berjumlah 74
orang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan
harian/borongan pada bagian jahit yang masih bekerja sampai dengan Februari
2022 sejumlah 47 sampel. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam
penelitian ini menggunakan purposive sampling. Pengolahan data pada penelitian
ini yaitu menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier
berganda, uji t dan uji F serta koefisien determinasi (R2

). Hasil dari penelitianini
adalah job insecurity berpengaruh negatif secara parsial terhadap turnover
intention karyawan dengan nilai signifikansi 0,000<0,05. Kepuasan kerja
berpengaruh negatif secara parsial terhadap turnover intention dengan nilai
signifikansi 0,004<0,05. Komitmen organisasi berpengaruh negatif secara parsial
terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi 0,047<0,05. job insecurity,
kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif secara simultan terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.