Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Semen Indonesia Distributor Cabang Nganjuk secara parsial maupun simultan. Data yang digunakan adalah data primer, pengumpulan data menggunakan teknik wawancara ,observasi dan kuesioner/angket. Teknik pengambilan sampel menggunakan Non Probability Sampling (sampling jenuh). Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t untuk mengetahui pengaruh secara parsial, uji F untuk mengetahui pengaruh secara simultan, Regresi Linier Berganda dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Organizational Citizenship Behavior tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikan 0.789 > 0.05. (2) Disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikan 0.021 < 0.05. (3) Organizational Citizenship Behavior dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikan 0.028 < 0.05.