Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui masalah sumber daya manusia
ditinjau dari stres kerja, beban kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT
Ninja Express Jombang. Pendekatan penelitian ini menggunakan kuantitatif,
metode pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan data primer. Sampel
yang digunakan adalah sampling jenuh, dengan responden sebanyak 51 karyawan.
Teknik analisis dilakukan dengan analisis deskriptif dan statistik inferensial
melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji t
dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persamaan regresi Y = 6,842-
0,145X1 + 0,466X2 + 0,126X3. Merujuk hasil uji t diketahui bahwa stres kerja
tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig.
0,407>0,05. Beban kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan
dengan nilai sig. 0,006<0,05. Motivasi berpenagruh secara parsial dan signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,030<0,05. Secara simultan variabel
stres kerja, beban kerja dan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan di PT.
Ninja Express Jombang. Hasil penelitian ini diharapkan mampu dijadikan sebagai
bahan kajian manajemen dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui strategi
dalam mengelola stres kerja, beban kerja dan motivasi karyawan dalam
menjalankan pekerjaannya.