mbangan karir dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap employee job statisfaction pada koperasi karyawan mekar PT. Gudang Garam Tbk Kediri. Jenis penelitian ini berupa kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel berupa purposive sampling dengan sampel sebanyak 75 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikoleniaritas, uji linearitas, uji heteroskedastisitas, uji analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial penghargaan berpengaruh positif terhadap employee job statisfaction dengan nilai Sig 0,000 < 0,05 dan thitung>ttabel yaitu 4,629>1,933. Pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif terhadap employee job statisfaction dengan nilai Sig 0,000 < 0,05 dan thitung>ttabel yaitu 5,051>1,933. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap employee job statisfaction dengan nilai Sig 0,009 < 0,05 dan thitung>ttabel yaitu 3,500 >1,933. Variabel penghargaan, pengembangan karir dan gaya kepemimpinan transformasional secara silmutan berpengaruh positif terhadap employee job statisfaction dengan nilai sebesar Sig 0,000 < 0,05. Besar pengaruh ketiga variabel terhadap employee job statisfaction sebesar 83,3 %.