Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan membuktikan hipotesis mengenai adakah pengaruh beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Borobudur Prima Sejahtera Cabang Kediri. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel dengan metode sampel jenuh dengan cara mengambil keseluruhan anggota populasi yang ada sebanyak 31 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi, uji regresi linier berganda, uji t (parsial) dan uji F (simultan) serta koefisien determinan (R2) yang diolah menggunakan program SPSS versi 20. Hasil penelitian yang diperoleh kesimpulan bahwa secara parsial beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai signifikan t sebesar 0,044 < 0,05. Disipin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai sig t sebesar 0,001 < 0,05. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karaywan diperoleh nilai sig t sebesar 0,020 < 0,05. Beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Borobudur Prima Sejahtera Cabang Kediri dengan melikat dari nilai signifikan F sebesar 0,000 < 0,05.