Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan billman pada PT. PLN Electricity Services ULP Kediri Kota. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan billman PT. PLN Electricity Services ULP Kediri Kota yang berjumlah 33 orang, dan seluruh populasi dijadikan sampel (sampling jenuh). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, disiplin kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, kepuasan kerja dan motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lebih lanjut, secara simultan, disiplin kerja, kepuasan kerja, dan motivasi secara bersama sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan billman pada PT. PLN Electricity Services ULP Kediri Kota. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,786 menunjukkan bahwa 78,6% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel penelitian.