Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasi, dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Koperasi Usaha Mikro dan Tenaga Kerja Kota Kediri. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 32 pegawai sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, komitmen organisasi, dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi, penguatan komitmen organisasi, dan penyediaan fasilitas kerja yang memadai dapat meningkatkan kinerja pegawai.

Kata kunci : Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Fasilitas Kerja, Kinerja Pegawai