Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan membuktikan hipotesis mengenai pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Sinergi Gula Nusantara Pesantren. Jenis penelitian ini kuantitatif dengan teknik pengambilan non probability sampling dengan sampel sebanyak 139 karyawan. Teknik analisis yang digunakan : Teknik analisis yang digunakan : uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikoleniaritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan) dan uji koefisien determinan R2. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai sebesar Sig 0,002 < 0,05. Pelatihan tidak berpengaruh terhadap produktivitas karyawan dengan nilai sebesar Sig 0,178 < 0,05. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai sebesar Sig 0,006 < 0,05. Secara simultan Pengembangan Karir, Pelatihan Dan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai sebesar sig 0,000 < 0,05.

Kata Kunci : Pengembangan Karir, Pelatihan, Komunikasi, Produktivitas Karyawan