Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan membuktikan mengenai pengaruh Pengaruh Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Kediri. Jenis penelitian ini kuantitatif dengan teknik pengambilan data menggunakan purposive sampling dengan sampel sebanyak 44 karyawan PT. Pegadaian Kediri. Teknik analisis yang digunakan : uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji linieritas, ujiheteroskedasitas, analisis regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan) dan koefisien determinasi R2. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan secara parsial Kompensasi Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Kediri dengan nilai sebesar Sig 0,004 < 0,05. Kompensasi Non Finansial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Kediri dengan nilai sebesar Sig 0,145 > 0,05. Semangat Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Kediri dengan nilai sebesar Sig 0,011 < 0,05. Secara simultan Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial Dan Semangat Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Kediri dengan nilai sebesar Sig 0,002 < 0,05.

Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Semangat Kerja, Kinerja Karyawan