Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, semangat kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Kediri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah populasi 64 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dan sampel penelitian penelitian ialah 64 responden.
Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan software SPSS 25.0 dan menggunakan analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan hasil bahwa motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, semangat kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta motivasi, semangat kerja, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Motivasi, Semangat Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan