Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara variabel beban kerja (X1), work life balance (X2), dan dukungan sosial (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) Dinas Perhubungan Kota Kediri. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Jumlah sampel dalam penelitian diperoleh sebanyak 40 responden. Data penelitian ini diperoleh melalui kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji T, Uji F dan Uji Koefisien Determinasi. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda Y = 3,216 + 0,188X1 + 0,288X2 + 0,364X3 + e, hasil uji t variabel beban kerja diperoleh thitung sebesar 1,004 dengan nilai signifikansi 0,322, hasil uji t variabel work life balance diperoleh thitung sebesar 1,402 dengan nilai signifikansi 0,170, hasil uji t variabel dukungan sosial diperoleh thitung sebesar 2,251 dengan nilai signifikansi 0,031. Hasil uji F diperoleh Fhitung sebesar 12,794 dengan nilai signifikansi 0,000. Dari hasil analisis diatas dapat disimpulkan tidak terdapat pengaruh secara parsial antara beban kerja terhadap kinerja pegawai, tidak terdapat pengaruh secara parsial work life balance terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh secara parsial dukungan sosial terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh secara simultan antara beban kerja, work life balance, dan dukungan sosial terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci: Beban Kerja, Work Life Balance, Dukungan Sosial, dan Kinerja Pegawai