Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employer branding dan employee retention terhadap turnover intention karyawan agen gas LPG Mayangkara group. Employer branding berperan penting dalam membentuk reputasi perusahaan sebagai tempat bekerja yang menarik bagi karyawan, sedangkan employee retention adalah upaya yang dilakukan perusahaan untuk mempertahankan karyawan, turnover intention merujuk pada kecenderungan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan terhadap 126 karyawan agen gas LPG mayangkara group dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employer branding dan employee retention berpengaruh secara simultan pada turnover intention hal ini dapat dilihat dari nilai sig f 0,27 < 0,05. Dapat dinyatakan bahwa Ha diterima dan Ho di tolak.

Kata Kunci : Employer Branding, Employee Retention, dan Turnover Intention