Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data penelitian ini diperoleh melalui kuesioner, wawancara, dan studi literatur. Tehnik analisis yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis regresi linier berganda, Uji t, Uji F dan Uji koefisien Determinasi. Dari Hasil Uji t variabel disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan sig < 0,05. Hasil uji F dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerjaberpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan sig. < 0,05.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi kerja, Kinerja Karyawan